Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-analist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR-analist om ons team te versterken. Als HR-analist speel je een cruciale rol in het verzamelen, analyseren en interpreteren van HR-gegevens om strategische beslissingen te ondersteunen en de efficiëntie van HR-processen te verbeteren. Je werkt nauw samen met HR-managers, leidinggevenden en andere belanghebbenden om waardevolle inzichten te bieden die bijdragen aan het succes van de organisatie.
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van HR-rapportagesystemen, het uitvoeren van diepgaande analyses van personeelsgegevens en het identificeren van trends en patronen. Je zult ook aanbevelingen doen op basis van je bevindingen om HR-strategieën te optimaliseren en de algehele prestaties van het personeel te verbeteren.
Daarnaast speel je een sleutelrol in het ondersteunen van wervings- en retentie-inspanningen door gegevensgestuurde inzichten te bieden. Je helpt bij het opstellen van benchmarks, het meten van KPI's en het evalueren van de effectiviteit van HR-programma's. Je bent een analytische denker met een scherp oog voor detail en een passie voor het gebruik van gegevens om impact te maken.
Als HR-analist ben je ook verantwoordelijk voor het waarborgen van de nauwkeurigheid en integriteit van HR-gegevens en het naleven van relevante wet- en regelgeving. Je werkt met geavanceerde tools en technologieën om gegevens te visualiseren en rapporten te presenteren op een manier die gemakkelijk te begrijpen is voor niet-technische belanghebbenden.
We zoeken iemand met uitstekende probleemoplossende vaardigheden, sterke communicatieve vaardigheden en een vermogen om effectief samen te werken in een teamomgeving. Als je een achtergrond hebt in HR, data-analyse of een gerelateerd vakgebied en je wilt bijdragen aan het succes van een dynamische organisatie, dan is deze rol perfect voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Verzamelen, analyseren en interpreteren van HR-gegevens.
- Ontwikkelen en beheren van HR-rapportagesystemen.
- Identificeren van trends en patronen in personeelsgegevens.
- Aanbevelingen doen om HR-strategieën te optimaliseren.
- Ondersteunen van wervings- en retentie-inspanningen met gegevensgestuurde inzichten.
- Meten van KPI's en evalueren van HR-programma's.
- Waarborgen van de nauwkeurigheid en integriteit van HR-gegevens.
- Presenteren van gegevens en rapporten aan belanghebbenden.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in HR, data-analyse of een gerelateerd vakgebied.
- Ervaring met data-analyse en rapportagetools.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
- Kennis van HR-processen en -systemen.
- Vaardigheid in het werken met grote datasets en het gebruik van visualisatietools.
- Bekendheid met relevante wet- en regelgeving op HR-gebied.
- Vermogen om effectief samen te werken in een teamomgeving.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een project waarbij je HR-gegevens hebt geanalyseerd?
- Hoe ga je om met grote datasets en complexe analyses?
- Welke tools en technologieën gebruik je voor data-analyse?
- Hoe zorg je ervoor dat HR-gegevens nauwkeurig en up-to-date blijven?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je aanbevelingen hebt gedaan op basis van gegevensanalyse?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends en ontwikkelingen in HR-analyse?
- Wat is je ervaring met het presenteren van gegevens aan niet-technische belanghebbenden?
- Hoe ga je om met vertrouwelijkheid en privacy van HR-gegevens?
